Responsabilité

140 agences de communication ont obtenu le label RSE Agences Actives co-conçu avec l’AFNOR, dont 55 agences membres de l’AACC.

Le cours de communication responsable, réalisé en collaboration avec l’ADEME, permet aux communicants de se former sur les enjeux sociétaux et environnementaux liés à la communication

À l’initiative de l’AACC, le secteur communication est la première industrie à s’être dotée d’un outil de mesure sur le sujet des harcèlements.

Pour accompagner les engagements de la profession en faveur du climat, l’AACC et EY ont mis au point un référentiel de calcul carbone qui permet aux agences de mesurer et de réduire l’impact de leur activité.

Au-delà de la lutte contre les discriminations, la promotion de la diversité et l’inclusion de tous les profils au sein des agences est un enjeu majeur.

Le sujet du genre en entreprise est adressé sous le prisme de la loi, tout en étant un sujet de diversité et d’inclusion.

Dans le cadre d’une politique D&I au sein d’une agence, le sujet doit être traité sous le prisme de l’égalité des chances, de l’inclusion, de l’adaptation et du recrutement

Les sujets liés à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle, que l’on peut rassembler derrière l’acronyme LGBT+ et ses variantes, ne sont pas qu’une affaire de vie privée ou d’intimité.

Il faut aborder le sujet de la multiculturalité dans une politique D&I en agence dans toute sa complexité et dans le souci d’être en accord avec les valeurs de la République.

L’âge est le premier critère de diversité et inclusion sur lequel les entreprises s’engagent.

Les discriminations liées aux origines sociales se manifestent principalement par l’inégalité d’accès à l’éducation et à l’emploi.