Harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes (collaborateur•rice)

Objectifs

• Connaître les différentes formes de harcèlement et agissement sexiste et leurs conséquences. 
• Mieux identifier les situations et les mécanismes du sexisme et des harcèlements dans les comportements et les discours. 
• Être au clair avec la compréhension de son rôle, de ses responsabilités et de ses limites. 
• Disposer des clefs et des outils de compréhension pour permettre à chacune de pratiquer efficacement son rôle et d’engager l’action. 

Programme

• Sexisme et harcèlements moral et sexuel : Où en est-on ? De quoi parle-t-on ? 
• Les différentes manifestations de ces agissements et la question des limites : humour, séduction, management dysfonctionnel ? 
• Focus sur les définitions légales : conditions cumulatives et notion centrale du consentement Les impacts sur la personne et sur l’environnement de travail. 
• Le cadre légal : 
  • Responsabilité civile et pénale. 
  • Obligations de l’employeur et de ces représentants : obligation générale de santé et sécurité et obligations spécifiques. 
  • Sanctions encourues (disciplinaire, pénal, civil). 
• Quels rôles pour chacun·e·s dans l’entreprise ? Le rôle dans la politique globale de prévention et d’action. 
• Quelle place ? La place dans la cartographie des acteurs. 
• Quelle responsabilité ? Les risques encourus à ne pas agir. 
• S’approprier les bons réflexes à travers des cas pratiques. 

Méthode

• Activités pédagogiques interactives Beekast : photolangage, quiz, nuage de mots, vidéo-débat, étude de cas et mises en situation.
• Questionnaire d’impact et d’évaluation des connaissances en amont et aval de la formation
• Questionnaire de satisfaction en aval.

Intervenante

Julie Peigné

Consultante senior | Equilibres

Consultante senior. Juriste en droit pénal. Une double expertise : l’égalité au travail (approche organisationnelle et juridique) et les risques psychosociaux (approche psychologique et relationnelle). Une posture professionnelle et non culpabilisante. Convivialité, échanges et mise en action avec les participantes pour favoriser l’expérimentation et être au plus près de leurs réalités terrain.