Harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes (référente)

Comment bien préparer votre référent·e à l’exercice de ses fonctions ?

  • RSE

Détails

À SAVOIR  

  • Formation inter-entreprises d’une journée (soit 7 heures)
  • 8 personnes minimum, 12 maximum
  • Tarif membre : 750 € HT | non-membre : 1150 € HT
  • Déjeuner inclus.
  • Formation éligible au financement OPCO

PUBLIC CONCERNÉ 

  • Référent•es employeur et CSE
  • Membre du CSE 

Prochaines dates pour la formation

23 mai 2025 | 9H30 – 17H00 en présentiel à l’Espace des Peintres (Paris 2ème)

Sommaire

    Objectifs

    • Connaître et détecter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail.
    • Comprendre les conséquences sur la victime et le collectif.
    • Maîtriser le cadre légal : obligations de l’employeur, responsabilité du CSE et sanctions encourues par l’auteur·e.
    • Situer le rôle des référent∙es, en connaître les limites et disposer des outils et pratiques pour l’exercer efficacement.

    Programme

    Connaître et repérer le harcèlement sexuel et le sexisme au travail

    • Les définitions, les manifestations et ses limites : l’humour, la séduction et le harcèlement.
    • La notion centrale de consentement.
    • Le cadre légal : les obligations et responsabilités, les sanctions encourues.
    • Les impacts sur la personne et l’environnement de travail.
    • Les signaux repérables et/ou silencieux du côté de la victime.

    Cerner et exécuter efficacement son rôle

    • Situer son rôle dans la procédure
    • Accueillir et réaliser un premier niveau d’écoute
    • Adopter la bonne posture, écouter, faire face aux émotions
    • Se mettre en situation pour l’exercice de ses missions : orienter, informer, accompagner.
    • S’approprier la boîte à outils des référent∙es : modèle d’affichage, fiche de signalement, grille d’analyse, vademecum de l’entretien d’écoute, cartographie des parties prenantes, procédures…

    Méthode

    • Atelier interactif : quiz, vidéos, études de cas, mise en situation et échanges ouverts (avec l’application Beekast).
    • Envoi d’un livret aux participant·e reprenant les informations clés.
    • Évaluation des acquis en aval.
    • Enquête de satisfaction.

    Intervenante

    Photo Julie Peigne Formation

    Julie Peigné

    Consultante senior. Juriste droit pénal.

    Consultante senior. Juriste en droit pénal. Une double expertise : l’égalité au travail (approche organisationnelle et juridique) et les risques psychosociaux (approche psychologique et relationnelle). Une posture professionnelle et non culpabilisante. Convivialité, échanges et mise en action avec les participantes pour favoriser l’expérimentation et être au plus près de leurs réalités terrain.

    Inscriptions