Depuis le 1er janvier 2019, toute entreprise d’au moins 11 salarié·es doit avoir parmi les membres de son CSE un·e référent·e chargé·e d’orienter, informer et accompagner les salarié.es en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Une référent·e côté employeur est obligatoire à partir de 250 salarié·es. Ces référent·es doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions.
Prochaine session le 11 octobre 2024
Les formations sont ouvertes en priorité et avec un tarif préférentiel aux adhérents, et aussi aux non adhérents, sur demande.
Il s'agit d'une formation inter-entreprises, dispensée selon les besoins exprimés par les agences-membres.
À noter qu'à partir de 6 collaborateurs, l'AACC peut ouvrir des sessions en intra.