Depuis le 1er janvier 2019, toute entreprise d’au moins 11 salarié·es doit avoir parmi les membres de son CSE un·e référent·e chargé·e d’orienter, informer et accompagner les salarié·es en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Un·e référent·e côté employeur est obligatoire à partir de 250 salarié·es. Ces référent·es doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions (Art. L. 2315-18). EQUILIBRES, entreprise de référence de l’égalité au travail, propose une formation-action pour préparer les référent·es à assumer ce nouveau rôle