Management intergénérationnel

Objectifs

• Comprendre les différences de valeurs, de motivations et de comportements entre les générations.
• Adapter son style de communication aux besoins et aux attentes des collaborateurs de tous âges.
• Créer un environnement de travail positif et inclusif pour tous les collaborateurs.

Programme

Découvrir les attentes des différentes générations au travail

• Définition de l’intergénérationnel et des enjeux en milieu professionnel (être jeune et /ou « vieux »)
• Présentation des différentes générations présentes sur le marché du travail (5 aujourd’hui !)
• Atelier « Les différences générationnelles » : découverte et analyse des différences de valeurs, de motivations et de comportements entre les générations (atouts, défauts, préjugés, rêves et aspirations, attentes)

Adapter son comportement et co-construire des solutions pour travailler ensemble

Adapter son comportement et sa communication

• Restitution des groupes du matin
• Techniques pour communiquer efficacement avec des personnes de générations différentes
• Comment adapter son style aux besoins et aux attentes des collaborateurs de tous âges : que créer à un niveau individuel et collectif (partie 1)
• Atelier « Favoriser la collaboration et la cohésion d’équipe » comment adapter son style aux besoins et aux ttentes des collaborateurs de tous âges : que créer à un niveau individuel et collectif (partie 2)

Méthode

Apport théorique et ateliers.

Modalités d’évaluation

Quiz de positionnement. Conclusion et évaluation de la formation via un quiz.

Intervenante

Marie Hannebelle

Coach et formatrice en management

Diplômée de l’European Business School en 1996, Marie a débuté sa carrière dans le Marketing et le pilotage de Business Unit dans l’Edition. Passée ensuite par les Cabinets de Conseil en Stratégie et Organisation, elle se certifie au Coaching en 2019 pour se consacrer à l’accompagnement des Managers dans leur posture managériale et efficacité Opérationnelle.